El sueldo sigue siendo el principal factor para elegir trabajo, pero el bienestar lidera al momento de permanecer

La remuneración continúa siendo el principal factor de atracción para los trabajadores argentinos al momento de elegir un empleo, aunque una vez incorporados a una organización, el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal pasan a ocupar el lugar central entre las prioridades.

Así lo refleja el Workmonitor 2026 elaborado por Randstad Argentina, un estudio que relevó expectativas, estados de ánimo y comportamientos laborales en 35 países, entre ellos la Argentina.

Según el informe, el 87% de los trabajadores del país señala al salario como el principal factor al momento de evaluar una oportunidad laboral, ubicándolo como el principal motor para atraer talento.

Sin embargo, cuando se analizan los motivos que impulsan la permanencia en una empresa, el bienestar aparece como la variable más importante. En ese sentido, el 44% de los encuestados ubicó al equilibrio entre la vida laboral y personal como el aspecto más valorado, seguido por la seguridad laboral (25%) y la remuneración junto con los beneficios (22%).

La tendencia también se replica en otros países de la región. En Chile, México y Uruguay, el 88% de los trabajadores considera al salario como el principal factor para elegir empleo. En cuanto al equilibrio entre trabajo y vida personal, el indicador alcanza el 47% en Chile, el 45% en México y el 42% en Uruguay.

Desde Randstad señalaron que los resultados muestran un cambio de prioridades una vez que el trabajador se incorpora a una organización. “Si bien la remuneración vuelve a ser un factor central al momento de atraer talento, una vez dentro de la organización, la prioridad de los trabajadores vira drásticamente hacia condiciones laborales que permitan sostener un mayor equilibrio entre el desarrollo profesional y la vida personal”, explicaron.

El estudio también reveló que el 36% de los trabajadores argentinos renunció a empleos que no se ajustaban a su vida personal, mientras que el 20% dejó un trabajo por no contar con suficiente autonomía para desempeñarse bajo sus propios términos.

La flexibilidad aparece como otro factor determinante. Cerca del 40% de los encuestados afirmó que no aceptaría un nuevo empleo si no ofreciera flexibilidad respecto del lugar de trabajo, y un porcentaje similar rechazaría una propuesta sin flexibilidad horaria.

En este contexto, Randstad sostuvo que las organizaciones enfrentan el desafío de diseñar propuestas de valor más amplias e integrales, capaces de responder a expectativas laborales cada vez más diversas.

“La posibilidad de ofrecer flexibilidad, bienestar y autonomía dejó de ser un diferencial para convertirse en una condición cada vez más relevante para atraer, comprometer y retener talento”, concluyó la compañía.